Fort d'une expérience reconnue dans la réinsertion professionnelle de Travailleurs Handicapés en entreprise, Capidys vous accompagne dans vos démarches de recrutement de personnes handicapées afin de répondre au mieux aux exigences de la loi du 11 février 2005, relative à l'emploi des personnes handicapées.

Vous informer de l’évolution des dispositifs favorisant l’intégration de Travailleurs Handicapés dans votre entreprise

Capidys, en étroite collaboration avec les acteurs officiels de la réinsertion de personnes handicapées, tels que l'Agefiph et la structure Cap Emploi / Action et Compétence en Alsace, vous informe régulièrement de l’évolution de la réglementation en matière d'emploi et de maintien dans l'emploi de vos collaborateurs reconnus Travailleurs Handicapés. Pour cela, consultez notre rubrique information spécial travailleurs handicapés

Vous accompagner dans l’intégration de Travailleurs Handicapés au sein de vos équipes

Capidys vous assiste efficacement dans le recrutement en intérim, CDD ou CDI de vos collaborateurs reconnus Travailleurs Handicapés.

Pour rappel, tout établissement d’au moins 20 salariés se doit de compter parmi ses effectifs, 6% de Travailleurs Handicapés.

Vous familiariser au quotidien au monde du handicap tout en respectant des valeurs telles que la non-discrimination

Capidys recrute vos futurs collaborateurs que ce soit en intérim, CDD ou CDI en évaluant les compétences professionnelles, les qualités personnelles et le potentiel d’évolution des candidats. Aucun autre critère n’est ou ne sera pris en compte par nos recruteurs !

Ainsi chacune de nos offres d’emploi mentionne l’accessibilité au poste pour des personnes reconnues Travailleurs Handicapés.

La reconnaissance du statut de travailleur handicapé ne doit en rien être un frein à l’embauche, au maintien à l’emploi ou à l’évolution de carrière de personnes handicapées. Seule la qualité du candidat prime !

Vous orienter vers les instances officielles et faciliter vos échanges

Pour répondre à l'ensemble de vos besoins en personnel, Capidys se positionne comme l’interface idéale pour faciliter le recrutement de Travailleurs Handicapés, aussi bien à court terme (recrutements en intérim ou CDD) qu'à long terme (recrutement en CDI).

En véritable facilitateur de recrutement, Capidys vous assiste dans vos démarches, vous informe quant aux dispositifs d’aide à l'embauche, de maintien et de formation dont votre entreprise pourrait bénéficier pour optimiser le recrutement des personnes handicapées.


Téléchargez la fiche pratique "Comprendre la loi handicap du 11 février 2005 en 10 points"

Téléchargez la fiche conseil Capidys spécial "Travailleurs Handicapés"





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