Nous faisons bénéficier nos clients comme nos collaborateurs de 2% de notre masse salariale qui sont engagés chaque année pour la formation de nos intérimaires.

1. Des salariés en conformité avec les réglementations en vigueur

Nous nous engageons à déléguer des salariés temporaires titulaires des habilitations réglementaires répondant aux recommandations de la CRAM, si les conditions de travail ou le poste l’exigent :
• Sensibilisation aux risques électriques UTE C18510 (valable 3 ans)
• Habilitation risques chimiques niveau 1 ou 2 (respectivement valables 3 et 4 ans)
• CACES R389 - Permis nacelle PEMP 3B (valable 5 ans)
• CACES R386 - Chariot élévateur catégories 1 à 5 (valable 5 ans)
• COPES - Permis pont roulant (valable 5 ans)

2. Des recrutements respectueux des politiques qualité et sécurité des entreprises

Notre démarche s’inscrit dans notre politique qualité et sécurité, mais également dans notre volonté de répondre à nos obligations légales en tant qu’employeur.

3. Des formations qualifiantes pour gagner en compétences

Par ailleurs, dans un contexte de pénurie de main d’œuvre qualifiée et d’évolutions technologiques continuelles, nous pourrons assurer, fonction de votre demande, des formations qualifiantes ou permettant à nos collaborateurs de gagner en compétences :
• Logiciels de CAO/DAO
• Linguistiques
• Bureautiques
• Licences de soudure
• Etc.

Ces formations garantiront la qualité de la prestation de nos intérimaires.

4. Des profils adaptés aux contraintes du recrutement

Ainsi pouvons-nous optimiser l’employabilité de nos intérimaires et consolider leurs projets professionnels, en vous assurant de recruter le profil adapté au poste et à votre environnement de travail.

Chaque sollicitation sera étudiée de près en fonction de vos projets, des compétences actuelles de nos salariés temporaires et de nos budgets formation disponibles.

5. Une visite médicale avant chaque délégation

Avant chaque délégation de personnel, nous veillerons à ce qu’une visite médicale valide l’aptitude de nos collaborateurs à occuper un poste de travail donné.

Cette dernière étant valable un an, nous assurerons le suivi de la validité de leur aptitude au travail.

6. Des études de postes régulières

Pour mieux connaître l’environnement de travail de nos salariés intérimaires, nous serons amenés à vous solliciter régulièrement pour des études de poste.

Cette phase incontournable pour un recrutement réussi, nous permet à la fois de mieux présenter le poste ainsi que les tâches que sera amené à réaliser notre intérimaire, mais aussi de mieux apprécier ses conditions de travail ou les contraintes environnementales de son emploi.

7. La fourniture des équipements de sécurité nécessaires

Ainsi pourrons-nous lui fournir les équipements de protection individuelle nécessaires à la bonne exécution de sa mission dans des conditions optimales de sécurité. Nous avons l’obligation en qualité d’employeur de leur fournir si besoin des chaussures de sécurité. Les autres équipements seront à la charge de l’entreprise utilisatrice. Toutefois, fonction du poste, nous pourrons leur fournir casque et bleu de travail neutre.

8. Notre priorité, assurer la sécurité de nos intérimaires

La sécurité de nos intérimaires et de vos collaborateurs est notre priorité commune. Nous sensibilisons nos collaborateurs sur leur devoir d’information et sur leur droit de retrait si leur sécurité est susceptible d’être mise en péril.