6. Transmettre un compte-rendu à l'issue de l'entretien

• Assurer un retour oral à notre client des impressions du candidat à l’issue de son entretien.

• S’intéresser à votre ressenti à l’issue de chacun des entretiens avec nos candidats.

• Se rapprocher de nos candidats pour leur faire un compte-rendu de vos remarques : soit en les orientant sur un second entretien, soit en leur confirmant leur intégration au sein de votre société ou en les informant que leur profil n’est pas retenu.
Revenir vers les candidats à l’issue de votre première rencontre est nécessaire pour avoir un retour objectif de leur ressenti et de leur capacité à occuper un tel poste ; ces éléments pouvant vous guider dans votre choix.

Revenir vers les candidats à l’issue de votre première rencontre est nécessaire pour avoir un retour objectif de leur ressenti et de leur capacité à occuper un tel poste ; ces éléments pouvant vous guider dans votre choix.