• Reprendre contact avec notre candidat 15 jours après sa prise de poste pour avoir un premier retour de son intégration.

• S’assurer mois après mois, dans la limite de trois mois de période d’essai, de l’épanouissement et de la bonne intégration de votre nouveau collaborateur.

• Se rapprocher de vous pour vous tenir informé de l’état d’esprit de ce dernier et de son sentiment d’appartenance à votre société.

• Connaître vos impressions quant à sa prestation, sa faculté d’adaptation et son implication sur le poste ainsi qu’au sein de son équipe.