• Etablir une fiche de suivi à chaque fin de mission de nos collaborateurs.

• Evaluer leurs compétences techniques, leurs qualités humaines, leur motivation, leur implication et leur sensibilité aux normes de sécurité.

• Questionner notre intérimaire sur son retour d’expérience à la suite de sa mission et formaliser les éventuelles compétences acquises.

• S’informer auprès de ce dernier de la qualité de son environnement de travail, de la bonne compréhension des consignes de sécurité, etc.