Nous faisons bénéficier nos clients comme nos collaborateurs de 2% de notre masse salariale qui sont engagés chaque année pour la formation de nos intérimaires.

1. Des salariés en conformité avec les réglementations en vigueur

Nous nous engageons à déléguer des salariés temporaires titulaires des habilitations réglementaires répondant aux recommandations de la CRAM, si les conditions de travail ou le poste l’exigent :
• Sensibilisation aux risques électriques UTE C18510 (valable 3 ans)
• Habilitation risques chimiques niveau 1 ou 2 (respectivement valables 3 et 4 ans)
• CACES R389 - Permis nacelle PEMP 3B (valable 5 ans)
• CACES R386 - Chariot élévateur catégories 1 à 5 (valable 5 ans)
• COPES - Permis pont roulant (valable 5 ans)

2. Des recrutements respectueux des politiques qualité et sécurité des entreprises

Notre démarche s’inscrit dans notre politique qualité et sécurité, mais également dans notre volonté de répondre à nos obligations légales en tant qu’employeur.

3. Des formations qualifiantes pour gagner en compétences

Par ailleurs, dans un contexte de pénurie de main d’œuvre qualifiée et d’évolutions technologiques continuelles, nous pourrons envisager, des formations qualifiantes ou permettant à nos collaborateurs de gagner en compétences :
• Logiciels de CAO/DAO
• Linguistiques
• Bureautiques
• Licences de soudure
• Etc.

Ces formations seront étudiées au cas par cas, en fonction de nos demandes de personnel, de vos projets, de vos compétences actuelles et de nos budgets formation disponibles.

4. Des profils adaptés aux contraintes du recrutement

Ainsi pouvons-nous optimiser l’employabilité de nos intérimaires et consolider leurs projets professionnels, en nous assurant de recruter le profil adapté au poste et à un environnement de travail donné.

5. Une visite médicale avant chaque délégation

Avant chaque délégation de personnel, nous veillerons à ce qu’une visite médicale valide votre aptitude à occuper un poste de travail donné.

Cette dernière étant valable un an, nous assurerons le suivi de la validité de votre aptitude au travail.
Une visite médicale passée par une autre agence d’intérim étant valable 6 mois sur un même poste de travail, pensez à nous la présenter lors de votre inscription.

6. Des études de postes régulières

Pour mieux connaître l’environnement de travail de nos salariés intérimaires, nous serons amenés à effectuer régulièrement des études de poste, sur lesquels vous serez amenés à travailler.

Cette phase incontournable pour un recrutement réussi, nous permet à la fois de mieux vous présenter le poste ainsi que les tâches que vous serez amené à réaliser, mais aussi de mieux apprécier vos conditions de travail ou les contraintes environnementales de votre emploi.

7. La fourniture des équipements de sécurité nécessaires

Ainsi pourrons-nous vous fournir les équipements de protection individuelle nécessaires à la bonne exécution de votre mission dans des conditions optimales de sécurité. Nous avons l’obligation en qualité d’employeur de vous fournir si besoin des chaussures de sécurité. Les autres équipements seront à la charge de l’entreprise utilisatrice. Toutefois, fonction du poste, nous pourrons vous fournir casque et bleu de travail neutre.

8. Notre priorité, assurer la sécurité de nos intérimaires

La sécurité de nos intérimaires est notre priorité, conjointement avec notre client. Nous vous confirmons votre devoir d’information et votre droit de retrait si votre sécurité est susceptible d’être mise en péril. Pour toute interrogation ou renseignement, contactez-nous. Nous interviendrons immédiatement.

En cas d’accident de travail, contactez-nous dès que cela vous est possible ou faites nous prévenir par l’un de vos collègues, votre responsable ou l’un de vos proches pour que nous puissions déclarer les circonstances exactes de votre accident. Il en est de même pour un accident de trajet.

Parlons sécurité ensemble et faites nous part de tout dysfonctionnement ou circonstances pouvant nuire à votre sécurité ou celle de vos collègues.