• Echanger dans un premier temps par téléphone permet de valider les points précédents avec nos candidats et notamment leur intérêt pour le ou les poste(s) proposé(s).

• Se rencontrer est dans un second temps un point fondamental dans notre démarche de recrutement.

• Connaître nos candidats est essentiel pour valoriser auprès de notre client vos qualités tant personnelles que professionnelles.

• Mesurer l’étendue de vos compétences, votre compréhension du poste et vos motivations réelles, mais également vos freins, est incontournable pour un recrutement réussi.

• Evaluer votre savoir-être et votre capacité à intégrer l’équipe de notre client ne peut se mesurer qu’en se rencontrant.

• Réunir vos diplômes, certificats de travail ou contrats de travail, votre dernière fiche de paie ainsi que vos attestations de formation ou validation d’acquis professionnels (ex : TOEIC).