Capidys ouvre à
Colmar et
Strasbourg

Partant du constat qu'avoir des seniors en entreprises pouvait être un véritable atout pour l'entreprise, et afin d'optimiser l'emploi des seniors en France, le Gouvernement a pris en 2008 un ensemble de mesures en faveur de l’emploi des seniors :

1. adopter une gestion active des âges dans les entreprises. Les entreprises doivent mettre en place des accords de gestion des âges afin de mieux intégrer les seniors dans leur gestion des ressources humaines,
    
2. inciter au maintien dans l'activité au-delà de 60 ans, par la libération du cumul emploi retraite dès lors que le salarié peut partir avec une pension au taux plein, l’augmentation de la surcote et la suppression de la mise à la retraite d’office à 65 ans
    
3. favoriser le retour vers l’emploi des seniors, par le le renforcement du suivi des seniors par le service public de l’emploi et l’augmentation progressive de l’âge pour la dispense de recherche d’emploi.