Capidys ouvre à
Colmar et
Strasbourg

Capidys a repéré pour vous le portail d'offres d'emploi, de formations et d'entreprises positives, spécialement axées au tour du développement durable du green business et de l'écologie.

Dans sa démarche de recrutement de personnes dans un souci d'équité et de non-discrimination, Capidys a repéré pour vous l'action d'Ecophilos, qui porte un regard de vérité sur la personne humaine au travail.

La Fondation Ecophilos anime des cercles de réflexion, les Cercles Ecophilos, ayant pour vocation d’accueillir des dirigeants ou cadres supérieurs qui souhaitent prendre un peu de recul par rapport à leur engagement quotidien dans la vie de l’entreprise et réfléchir sur leur rôle, leurs responsabilités et leurs pratiques managériales.

Ces Cercles sont des lieux d’échange et de partage où, dans la plus stricte confidentialité, les participants peuvent s’exprimer en toute liberté et adresser leurs interrogations à leurs pairs.


Prochaines dates des événements avec Ecophilos :

• 23 juin : Rencontres 2009 à Paris au MEDEF
sur le thème de la Confiance et l'Entreprise
Avec

    * Nicolas Buttet, vice-président de la Fondation Ecophilos
    * Benoît Chantre, anthropologue
    * Gontran Lejeune, président du CJD
    * Michela Marzano, philosophe
    * Vincent Prolongeau, président d'Entreprises et Progrès

Téléchargez l'invitation à la rencontre "confiance et entreprise"




• 2-3 juillet 2009 : Global Ethics Forum

La fondation Ecophilos est partenaire du Global Ethics Forum qui se tiendra à Genève les 2 et 3 juillet prochain.
Le Père Nicolas Buttet, Vice Président de la Fondation Ecophilos, interviendra lors de la première table ronde du 2 Juillet au matin.

En savoir plus, consultez
le site internet
Global Ethics Forum

United Nations Office Geneva UNOG
The Palais des Nations Geneva
Switzerland
July 2-3, 2009

ETHIC... Où comment repenser l'éthique dans l'entreprise

Aujourd’hui, les meilleurs chefs d’entreprise se réfèrent non seulement à Aristote et à Bergson, mais aussi à Saint Thomas, à Kant et à Nietzsche, ce qui les conduit à repenser leur éthique d’entreprise.

L’individu a une éthique personnelle, souvent familiale et parfois religieuse. L’entreprise doit envisager l’éthique, non pas comme une vertu, mais comme un « intérêt », ce qui surprend souvent. Et pourtant, ce mot d’intérêt est parfaitement noble puisque, dans l’entreprise, il s’agit aussi bien de l’intérêt des actionnaires que de celui des salariés, des clients, des fournisseurs, en réalité de toutes les parties prenantes de l’entreprise.

Porter intérêt à des hommes, à des choses ou à des faits est tout à fait honorable. Etre intéressé par un tel sujet l’est aussi. L’intérêt global de l’entreprise doit être restauré et c’est en son nom que l’éthique se justifiera.

Il se vérifie heureusement que l’éthique d’entreprise est contagieuse et que dans tel réseau d’entreprises ayant des relations fidèles de fournisseurs ou de sous traitants, cet état d’esprit, même non consigné dans une charte imprimée et cosignée, se diffuse, lentement peut-être, mais inéluctablement, entre ses partenaires.

La charte des bonnes relations humaines dans l'entreprise

Aux côtés du Ministère du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité, de CroissancePlus, d'Entreprise et Progrès, de la Fondation Ecophilos et de la Commission Coaching et Networking de l'association française des anciens de Harvard Business School, le CJD s'est engagé sur la charte des bonnes relations humaines dans l'entreprise.

La Charte propose un ensemble d'attitudes à adopter au sein de l'entreprise par toute personne qui y travaille (vis-à-vis de soi, des autres et de l'entreprise), par le manager (vis-à-vis de son équipe) et par le dirigeant (vis-à-vis de tous les collaborateurs de l'entreprise) et s'inscrit dans la poursuite des travaux menés au sein du groupe ministériel.