L'étude confirme la PME comme créatrice d'emplois

Cette étude, pilotée conjointement par le Minefe (Ministère de l'Economie / Direction du commerce, de l’artisanat, des services et des professions libérales) et OSEO, avec l’appui d’un comité de pilotage réunissant les principaux acteurs représentatifs du monde des PME en France, illustre, de façon inédite, la corrélation existant entre PME et création d'emplois.

Préserver deux emplois sur trois

La progression constante de créations d’entreprises depuis plusieurs années, en dépit du taux de défaillance constaté, contribue pour beaucoup à l’évolution positive des emplois dans les PME. Le bilan des transmissions d'entreprises, également positif, favorise aussi cette tendance en préservant deux emplois sur trois.

Jeunes salariés privilégiés et stabilité de l'emploi à la clé

L'étude va, par ailleurs, à l'encontre de certaines idées reçues. Ainsi, les petites entreprises sont la destination privilégiée des jeunes salariés, en particulier les primo accédants au marché du travail, qui s'y trouvent deux fois plus nombreux en valeur relative que dans les grandes. Les PME offrent également des emplois stables : huit salariés sur dix bénéficient d’un CDI.

Qualité, stabilité de l'emploi et attractivité

Un éclairage inédit est aussi porté sur la qualité de l'emploi dans les PME, mesurée à partir d'une série d'indicateurs définis par les instances européennes, tels la progression salariale, la perspective de promotion sociale, la stabilité de l'emploi, le niveau de qualification, la parité homme femme, le dialogue social… L'étude révèle, à ce propos, que les PME font preuve d'une solide et persistante attractivité. Elles se placent globalement en meilleure position que les grandes entreprises sur la plupart des critères retenus. Parmi les points forts, on note de meilleures perspectives salariales et une stabilité de l’emploi (dans les entreprises pérennes) supérieure. Elles accusent, en revanche, un certain retard en matière d’accès à la formation de leur personnel.

Les PME championnes de l'emploi

Les PME sont donc, selon de multiples critères, des « championnes de l’emploi ». Cependant, face à la concurrence des grandes entreprises, elles peinent à embaucher et à garder les personnels qualifiés nécessaires. Aider les PME à se développer et gagner en compétitivité sur les marchés internationaux, c’est donc contribuer à les rendre encore plus attractives en termes d’emplois qu’elles ne le sont déjà.


Retrouvez l'étude en détail sur
http://www.oseo.fr/a_la_une/actualites/les_pme_et_l_emploi_en_france

Retrouvez plus d'infos le site d'OSEO,
organisme de soutien à l'innovation et à la croissance des PME
http://www.oseo.fr/