1. Employeurs :

• Vous recrutez habituellement les enfants de vos collaborateurs ou des étudiants pour pallier à l’absence de votre personnel durant leurs congés d’été ??

• Vous ne savez pas comment assurer votre productivité lors des congés d’été de vos salariés ??

Choisissez Capidys pour sa formule « contrat de gestion job d’été » ! Et adoptez la solution d’externalisation de vos ressources humaines temporaires simplement !

C’est simple ! Une seule démarche à faire :
• Nous communiquer les coordonnées des candidats que vous souhaitez intégrer dans vos équipes
• Nous communiquer vos besoins en personnel et vos plannings de recrutement et nous recrutons pour vous

a. Gagnez du temps en allégeant vos démarches administratives, nous nous chargeons de toutes les formalités :

• L’établissement du contrat de travail et de la paie
• Le passage de la visite médicale d’embauche avant la prise de poste
• La remise d’équipements de protection individuels nécessaires au bon déroulement de la mission
• La sensibilisation à la sécurité et la validation des bonnes pratiques de travail

b. Bénéficiez de souplesse et de flexibilité :

• Les contrats sont établis fonction de vos besoins et adaptés à votre planning de charges
• Les souplesses négative et positive vous permettent respectivement d’avancer ou de reporter
la date de fin de contrat (disposition légale non prévue en CDD)

c. Rationnalisez vos coûts, en bénéficiant de conditions de facturation avantageuses qui comprennent :

• Les charges patronales
• Les Indemnités de Fin de Mission et les Indemnités Compensatrices de Congés Payés
• Le coût de la visite médicale d’embauche
• Les équipements de protection individuels (chaussures de sécurité, bleu et casque)
• La gestion sociale de nos collaborateurs (maladie, attestation de fin de contrat, etc.)

En un mot, choisissez la facilité Capidys !

2. Etudiants et jeunes diplômés :

• Vous êtes majeur et motivé pour financer vos études, votre permis ou vos vacances ?
• Vous êtes mineur et pressé de mettre un pied sur le marché de l’emploi ??

Rejoignez Capidys pour votre « job d’été » et plus si affinités ! Et Accédez à votre job d’été facilement !

C'est simple ! Présentez-vous à notre agence ou adressez-nous votre cv par mail.

a. Précisez clairement les éléments suivants :

• Dates de disponibilité
• Poste ciblé idéalement fonction de votre cursus scolaire
• Si vous avez un moyen de locomotion, votre mobilité
• Vos attestations de formation (exemple : habilitation électrique)
• Majorité ou non

b. A l’issue de cette 1ère étape, vous vous entretiendrez avec nous. Nous validerons ensemble les points suivants :

• Vos attentes
• Votre motivation
• Vos compétences
• Votre sensibilité à la sécurité

c. Nous vous proposerons des missions en phase avec vos attentes.

Ensuite, c’est simple nous nous occupons de tout :
• Votre rendez-vous à la visite médicale avant le démarrage de votre mission
• Vos équipements de protection individuelle (exemple : chaussures de sécurité)
• Votre contrat, votre paie et vos acomptes
• Vos attestations de fin de mission

En un mot, choisissez l’efficacité Capidys !