Recruter son futur collaborateur en CDD ou CDI, est une phase cruciale et représente un enjeu stratégique dans le développement d’une entreprise. C’est pourquoi, pour mener à bien notre mission, nous vous proposons de travailler en confiance et de jouer la carte de la transparence.
1. Définir ensemble le profil du candidat recherché
Lors de notre rencontre, nous définissons ensemble le profil du candidat recherché : compétences techniques requises, qualités humaines attendues, potentiel d’évolution estimé, conditions de rémunération (salaires et accessoires) proposées, etc.
2. Préciser son environnement de travail
Nous nous intéressons également à son environnement de travail. C’est pourquoi, il nous est nécessaire de rencontrer son futur manager direct, de connaître l’équipe qu’il intégrera, de visualiser son poste de travail (bureau, atelier, service, etc.), de comprendre les difficultés que le candidat sera amené à rencontrer, etc.
3. Assurer un recrutement de qualité
Enfin, Il est nécessaire de déterminer ensemble le délai sur lequel vous octroyez l’exclusivité sur ce mandat à Capidys, en sachant que nous nous engageons à lancer nos recherches, dès la signature du contrat de placement.
4. Etendre nos recherches au niveau national
A la suite de cela, nous diffusons l’annonce relative à ce poste et entreprenons nos recherches de profils. Si besoin est, fonction de la nature du poste recherché, nous pouvons étendre nos recherches sur un plan national ou même international.
Nous vous transmettons les candidatures dont nous avons validé la pertinence, tout au long de notre phase de recrutement.
5. Assurer un suivi de nos démarches de recrutement
Chaque semaine, nous nous engageons à vous faire un feed-back. Ce point hebdomadaire nous permettra de vous présenter l’avancée de nos démarches et éventuellement de soulever les freins potentiels que nous sommes amenés à rencontrer sur ce recrutement.
Après la transmission des candidatures, nous vous exposons les qualités de chacun des candidats sélectionnés afin d’envisager votre rencontre. Etre présent lors de cet entretien, nous permet d’être successivement acteur et spectateur pour un retour objectif de votre échange. Nous mettons en corrélation ce retour avec votre ressenti et l’état d’esprit du candidat, pour vous aider dans votre décision.
6. Finaliser l'embauche en toute sérénité
Une fois, le candidat retenu, nous vous laissons le soin de lui proposer un contrat de travail ou une promesse d’embauche. Dès lors, nous établissons la facturation de notre prestation. En tout état de cause, aucun frais ne vous sera facturé, hormis la publication des annonces sur des sites payants ( si vous en avez fait la demande), au préalable.
La garantie de succès est une option à laquelle il vous appartiendra ou non de souscrire.
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Parce que chez Capidys,